Наверное, любой коллектив хотя бы раз в год собирается в неформальной обстановке, чтобы отпраздновать какое-нибудь событие. Такое мероприятие имеет свое официальное название - корпоративная вечеринка. А если такие встречи - не редкость в компании, то самих корпоративов и поводов для их организации бывает гораздо больше. Самые популярные: Новый год, профессиональные праздники и юбилеи сотрудников.

На первый взгляд, это всего лишь возможность отдохнуть от работы, пообщаться с коллегами, развлечься. Но на самом деле коллективные мероприятия имеют большое значение и могут преследовать самые разные цели.

Создание корпоративного духа.

В жизни современного работника почти нет места для праздника. Офисные авралы, гонка за показателями и рутинные обязанности постепенно отравляют жизнь, и сотрудник начинает ненавидеть свою работу. Такое нередко встречается, но это ли нужно руководителям? Они хотят видеть профессионалов, которые любят и ценят свое дело и своих коллег, уважают и принимают ценности и миссии своей компании. Лучший способ создать именно такой настрой - подарить своим работникам праздник. Показать, что та самая компания, с ее целями и предназначением, их видит, понимает и о них заботится.

Сплочение коллектива.

Почти все корпоративные мероприятия - это возможность непринужденного, неофициального общения. Именно такие вечеринки помогают объединить сослуживцев. Они справляются с этой задачей ничуть не хуже, чем тренинги построения команды. Сотрудники получают возможность увидеть друг друга с новой, непривычной стороны. Также становятся проще и прочнее отношения между начальством и подчиненными.

Продвижение по карьерной лестнице.

Многие используют коллективные праздники для того, чтобы наладить контакт с руководством, показать себя вне рабочей обстановки и, возможно - добиться повышения по службе. Да и сами представители администрации нередко этим пользуются. Деловая среда несколько сковывает и накладывает определенные рамки, которые исчезают в атмосфере праздника и веселья. Тогда и раскрываются индивидуальные особенности каждого человека, его достоинства и недостатки. Увидев человека с другой стороны, проще принять решение о его месте в команде.

Таким образом, регулярные корпоративы оказывают существенное влияние на моральный дух сотрудников и профессиональный успех всей компании. Они отлично справляются с задачей сплочения коллектива и создания из него команды единомышленников.